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崇尚學(xué)習(xí)、樂于分享——光谷產(chǎn)業(yè)投資公司啟動2022年度“4+1+N”系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動

2022-06-21 10:06

科投集團旗下光谷產(chǎn)業(yè)投資公司成立6年來,始終將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來部署、推進、落實,公司在成立之初提出打造一支“專業(yè)、專注、創(chuàng)新、高效”的投資團隊,每年都會根據(jù)工作實際制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃并嚴(yán)格落實,將學(xué)習(xí)培訓(xùn)列入企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。

2016年,我們針對財務(wù)、法律、投資等方面進行專題培訓(xùn),夯實員工基礎(chǔ)理論知識。

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2017 年,我們充分利用投資企業(yè)和中介機構(gòu)資源,邀請華星光電、長江存儲、德勤會計事務(wù)所等專家開展了 6 期“產(chǎn)業(yè)講堂”活動,豐富員工知識結(jié)構(gòu)。

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2018年,我們派員工參加物聯(lián)網(wǎng)博覽會、光博會、小米AIoT開發(fā)者大會等行業(yè)盛會及中信資本市場論壇等專業(yè)論壇,開拓員工視野。

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2019年,我們組織內(nèi)部行業(yè)研究和分享,要求員工在深入了解行業(yè)專業(yè)知識的同時,用通俗易懂的話語向大家講解,提升獨立研究和高效表達能力。

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2020年,我們制定《員工素質(zhì)提升方案》,系統(tǒng)性安排全年學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,將個人素質(zhì)能力提升納入績效考核,建立學(xué)習(xí)分享評分獎勵機制,進一步提高學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)質(zhì)量。

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2021年,我們深入踐行全員投資人理念,將全體員工分為4個投資小組,完成了顯示面板、智能制造、汽車電子、半導(dǎo)體等四個行業(yè)的深入研究和分享,提升團隊協(xié)同研究和主動學(xué)習(xí)能力。

6年來,我們組織了90余次內(nèi)外部培訓(xùn)和分享,形成了30余篇行業(yè)研究報告,2人獲得學(xué)歷提升,1人通過CFA(特許金融分析師)考試,1人通過FRM(金融風(fēng)險管理師)考試,2人通過注冊會計師考試,2人通過法律職業(yè)資格考試,6人獲得中級經(jīng)濟師職稱。截止目前,公司員工碩士及以上學(xué)歷占比69%、中高級職稱占比34%、5人為中國注冊會計師,1人為澳洲注冊會計師,6人具有法律職業(yè)資格。公司已形成崇尚學(xué)習(xí)、樂于分享的良好氛圍。

在歷年學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得初步成效的基礎(chǔ)上,2022年我們將進一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容,開展以4個專項研究課題(新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈課題、企業(yè)破產(chǎn)重整課題、企業(yè)上市課題、企業(yè)融資課題)、1個行業(yè)深度培訓(xùn)(知芯計劃)、N個行業(yè)基礎(chǔ)研究為主要內(nèi)容的“4+1+N”系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。

光谷產(chǎn)業(yè)投資公司將持續(xù)開展員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,將學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提升員工綜合素質(zhì)的重要手段,作為增強公司核心競爭力的重要舉措,作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,促進員工和公司共同成長、共同進步。

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